Un bilancio di competenze si effettua generalmente in tre fasi.

1. La fase preliminare
   È essenzialmente una fase informativa. Un buon bilancio si realizza quando il beneficiario è consapevole dei metodi e delle tecniche utilizzati, e delle conclusioni.
2. La fase investigativa
   La fase investigativa ha come scopo l’analisi delle motivazioni del candidato, sia professionali che personali. Ciò permette di identificare le proprie competenze e attitudini insieme alle proprie conoscenze generali. Infine, delinea i possibili sviluppi professionali.
3. La conclusione
   La fase conclusiva consiste in un colloquio personalizzato nel quale:

• Si presentano al candidato i risultati del bilancio;
• Il candidato e il consulente studiano insieme tutti gli aspetti del progetto personale e di un eventuale progetto formativo;se necessario possono definire insieme le prime tappe di questi progetti;
• Si chiede al candidato di fare una sintesi del bilancio.

Riassumendo

Il bilancio di competenze consiste nel mettere in luce competenze, attitudini e progetti professionali di ciascuno. Può evidenziare la necessità di un nuovo orientamento professionale o di ulteriore formazione.